応募書類は「面接の機会を得る」という重要目的をクリアする第一歩です。
企業担当者に「この人物に会いたい」と思って頂く応募書類を作成しなければなりません。
何人もの候補者がいる中で、勝ち残るにはいかに応募書類が魅力的であるかが勝負です。
正確で見やすく書かれていることが要求されます。「履歴書がしっかり書かれている」ということは選考時の最低条件であり、履歴書に不備がある場合は大きな減点材料となってしまいます。
自己表現力、プレゼンテーション能力、文章作成能力が現われ評価されます。
中途採用の場合は、ほとんどの企業が『即戦力』を求めています。企業のニーズに合った能力を盛り込み、よい印象を企業に与える意欲的な書類にすると前向きに検討されます。
達成した 増大した 行った 貢献した 削減した 改定した 可能にした 短縮した 開催した 成功した 制度化した 実施した
効率的 効果的 生産的 洗練 有益 積極性 設計 開発 維持 調査 コントロール 管理 指示 自主的 創造的 組織的 分析的
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