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活用事例(1)
ビル管理会社より設備管理経験者の求人依頼

企業さまからのご要望
他社にも依頼しているが、なかなか紹介してもらえない状況が続いている。
提案内容
現状、設備管理系や施工管理系等の技術者については求人数が多く、他社と比較して就業条件や雇用条件に魅力がないとなかなか採用はおろか応募そのものが厳しい状況となっており、その中で、経験者採用ということになれば、より厳しさが増してしまう状況になっていることを説明。そこで教育体制やフォロー体制がある程度整っている環境なら、採用対象を若手の未経験者層にも幅を拡げ、人物面・将来性を重視した求職者さまの紹介を提案。
企業さまからの声
業務としては未経験ですが、二種電気工事士の資格を保有し、設備管理系の仕事への就職を目指していた意欲の高い方を紹介して頂きました。今後、上位資格の取得も目指し頑張っていきたいという前向きさもあり、採用しました。
(配属先は当初予定をしていた新規ポストではなく、既存のポストに配属、ベテラン社員の中での就業となる。※ちなみに新規ポストには既存ポストで勤務していた社員が異動となった。)
現在もこの事例のような候補者をまた紹介してくださいと依頼しています。

活用事例(2)
電力関連会社より事務職経験者の求人依頼 (障がい者雇用)

企業さまからのご要望
障がい者の方が退職することになった為、事務職経験がある障がい者の方を採用したい。
提案内容
事務職経験の豊富な求職者さまを紹介。求職者さまには事前に弊社での面談にて職場環境や職務内容・雇用条件などを、また企業さまへは紹介する求職者さまのご経歴やお人柄・障がいの特性などをそれぞれ丁寧に説明しているが、どうしても説明だけでは伝わらない情報がある。その為、採用試験前に企業さまへ職場見学の提案を行い、実施して頂くことになった。
企業さまからの声
事前に応募者のご経歴や障がいの特性などの情報をかんでんジョイナスより頂き、尚且つ今回は事前に職場見学の提案も頂いた為、より豊富な情報をキャッチできました。その為、配属部署へ配慮する点を事前にしっかりとアナウンスする事ができ、万全の体制で受け入れることができた為、今後長く勤務して頂くことができるのではと考えております。
また、職場の従業員からも評価がよく、責任感をもって業務に取り組まれるタイプの方で安定感があり今後の活躍を期待しています。

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